Otpa6ouruxon:
'\$ag7

2 2

2

flpe4ce4arenb nepBrrrHofi npoQcorognofi

ITD

<>
na 2024 - 2027 rorbr

rl

il
ii

ii
it
it

il
ii

]l

it

ll
:t"

tI
ii
it
ti

ii
il
li
ti
\t

ii
il
ii
ir
rl

il

ra'

li

i
$
it

|i
tl

Komercrnnsufi goronop nporu6r yBeAoMureJrbHyro perr{crpaquro

rl
l$

tn

opmHe no rpyAy B orreJre cour{aJrbuofi

B

Nn&
ro rPYAY

3

,,&, tel-L
Wt*

zd#oou

B.A. Mo'ceeaa

I. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования
«Медынский Дом творчества»» (далее – Учреждение) и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Калужской области, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, и
обеспечению стабильной и эффективной деятельности Учреждения.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их полномочного
представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее – Профсоюз);
работодатель в лице его представителя – директора Учреждения.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять
работникам положения Коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования Учреждения, его реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с директором.
1.8. При реорганизации Учреждения в форме слиянии, присоединении, разделении,
выделении Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности путем подписания
представителями сторон дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью
Коллективного договора и доводятся до сведения работодателя, профсоюзной организации и
работников Учреждения. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения
настоящего Коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством
Российской Федерации и настоящим Договором. Дополнительные соглашения вступает в силу с
момента подписания.
1.12. В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих
положение работников образования по сравнению с Коллективным договором, действующими
являются решения органов государственной власти. При принятии решений, ухудшающих
положение работников, действующими являются решения Коллективного договора.
1.13. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами в порядке,
установленном трудовым законодательством.

1.15. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года, вступает в силу с
момента его подписания сторонами.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
при принятии которых работодатель учитывает мнение профсоюза:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о фонде оплаты труда работников Учреждения;
соглашение по охране труда (разрабатывается совместно с Профсоюзом);
1.17. Стороны определяют следующие формы
управления
Учреждением
непосредственно работниками и через Профсоюз:
учет мнения (по согласованию) Профсоюза;
консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов; получение
от
работодателя информации по
вопросам,
непосредственно
затрагивающим интересы работников в области оплаты труда, социально- трудовых гарантий;
участие в разработке и принятии Коллективного договора.
1.17. Договор открыт для присоединения к нему работников Учреждения, не
уполномочивших ранее стороны на его заключение.
1.18. Согласно ч. 9 статьи 11 ФЗ № 255 - ФЗ «О контроле за деятельностью лиц,
находящихся под иностранным влиянием» и ч. 4.1. статьи 46 ФЗ № 273 - ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» к занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
П. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовой договор оговариваются существенные условия, предусмотренные
статьей 57 ТК РФ, при этом Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Оформление изменения условий
трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем трудового
договора.
2.5.
Объём учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий с учётом мнения (по согласованию) профсоюза.
2.6. Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.
2.7. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы устанавливается руководителем
Учреждения с учётом мнения (по согласованию) профсоюза. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения объединений и учебной

нагрузки в новом учебном году.
2.8. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.9. При установлении педагогам учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется её объём и преемственность. Объём учебной нагрузки, установленный педагогам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по решению администрации в текущем учебном
году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
объединений.
2.10. Объём учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.11. Учебная нагрузка педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трёх лет и длительном отпуске сроком до 1 года, устанавливается на
общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими педагогами.
2.12. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
2.13. Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе директора
Учреждения, возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам; - временного
увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для
замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником
без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и др. случаях);
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; возвращения на
работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.14. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, на новый учебный год, в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменением числа групп или количества
обучающихся, изменением количества часов работы по учебному плану, проведением
эксперимента, изменением сменности работы учреждения, а также изменением
образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК
РФ).

2.15. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
2.16. О введении изменений существенных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73,
162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не
согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его

квалификации и состоянию здоровья.
2.17. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным
договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и относящимися к трудовой
функции работника.
2.18. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2.
Работодатель с учетом мнения Профсоюза определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
Учреждения.
3.3.
Работодатель обязуется:
3.3.1.
Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности). Предоставить возможность для
повышения квалификации педагогических работников не реже, чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 ФЗ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведённые расходы (ст.187
ТК).
3.3.3. В случае не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни,
длительного отпуска, предоставляемого до одного года, сохранить за педагогическим
работником условия оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории.
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.5. Аттестацию педагогических работников осуществлять на основании Приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 07.04.
2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и Соглашением между
министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией
профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
отрасли на 2023-2025 годы.
3.3.5.1. Стороны считают возможным засчитывать в качестве результатов
профессиональной деятельности за межаттестационный период при аттестации на ту же
квалификационную категорию и принятии решения об установлении квалификационной

категории педагогическим работникам следующие заслуги в области образования:
3.3.5.2. На высшую квалификационную категорию:
- государственные награды Российской Федерации (ордена, медали), почетные звания
Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название
которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при условии соответствия почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- учёную степень (кандидата или доктора наук) при условии соответствия профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- имеющим стаж по специальности более 20 лет и награды Калужской области (почетное
звание Калужской области «Заслуженный работник образования Калужской области», медаль
Калужской области «За особые заслуги перед Калужской областью», Почетный знак
Губернатора Калужской области «За личный вклад в развитие Калужской области», знак
отличия Калужской области «За наставничество», Почетная грамота Губернатора Калужской
области, Благодарность Губернатора Калужской области) и/или ведомственные награды
Министерства просвещения Российской Федерации (почетное звание «Почетный работник
сферы образования Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник сферы
воспитания детей и молодежи Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный
наставник»), ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации
«Отличник просвещения», нагрудный знак министерства образования и науки Калужской
области «Педагог- наставник»;
- завоевание статуса победителя и лауреатов конкурсов: на присуждение премий лучшим
учителям за достижения в педагогической деятельности в Калужской области, на соискание
премии Правительства Калужской области, «За нравственный подвиг учителя», «Я в педагогике
нашёл своё призвание...», «Сердце отдаю детям», «Учитель здоровья России», «Мастерство без
границ», иных конкурсов, олимпиад, учредителем или организатором которых (в соответствии с
положением об их проведении, утвержденным нормативным правовым актом) являются
Министерство просвещения Российской Федерации, министерство образования и науки
Калужской области, иные органы власти Калужской области, при условии соответствия
конкурса, олимпиады профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- подготовку победителей и призеров региональных этапов олимпиад, конкурсов,
спортивных соревнований федерального и международного уровней, учредителем или
организатором которых (в соответствии с положением об их проведении) являются
федеральные органы государственной власти, при условии соответствия конкурса, олимпиады,
соревнования профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.3.5.3. На первую квалификационную категорию:
- подготовку победителей и призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований,
научно-практических конференций областного уровня, учредителем или организатором
которых (в соответствии с положением об их проведении, утвержденным нормативным
правовым актом) являются органы государственной власти Калужской области, при условии
соответствия конкурса, олимпиады, соревнования, конференции профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин;
- иные данные о результатах профессиональной деятельности, которые подтверждены
руководителем организации и согласованы с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.3.5.4. О предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
- имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную категорию по одной из
должностей, - по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную
категорию по другой должности педагогические работники претендуют впервые, не имея по
этой должности первой квалификационной категории;
- являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или высшую

квалификационную категорию, присвоенную на территории республик СССР, независимо от
того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни
на высшую квалификационную категорию.
3.3.6. Изменения требований к квалификации педагогического работника, научного
работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
3.3.7. Министерство просвещения Российской Федерации исходит из того, что согласно
приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 01 июля 2021 г. № 400 «О
ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации» (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2021 г, регистрационный номер
64798) к награждению ведомственными наградами могут быть представлены работники
организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования, коллективы организаций
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, отдельные граждане,
победители региональных конкурсов и региональных отборочных этапов федеральных
конкурсов, а также иные категории лиц, имеющие заслуги в установленной сфере деятельности
и отвечающие требованиям, установленным для представления к каждой награде.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Работодатель
обязуется:
4.1. Уведомлять Профсоюз в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение - не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения Профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в Учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных
и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж
менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.3.3. Работникам, высвобожденным из Учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные
действующим законодательством.
4.3.4. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,

добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением
численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием (которое может изменяться в
связи с производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, а также
условиями трудового договора.

5.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания объединений осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств,
участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему
усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не
определено должностной инструкцией. Привлечение работников Учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных
статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. В целях профилактики составления и заполнения педагогическими работниками
избыточной документации определить обязанности педагогических работников, связанные с
составлением и заполнением ими документации:
- в конкретные должностные обязанности педагогов, связанные с составлением и
заполнением ими документации, могут входить:
1)
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
2)
ведение журнала и дневников, обучающихся в электронной форме;
5.8. Локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе,
журнале, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками
документации, принимаются по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных
организаций.

5.9. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
5.10. Время каникул в течение учебного года, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются
работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Для педагогических работников в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть с их согласия
установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца, использовано для
повышения педагогического мастерства без обязательной явки в Учреждение.
5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) Профсоюза, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.13. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124 – 125 ТК РФ. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней (только для работников, имеющих удлиненный основной
отпуск), по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.15. Работодатель обязуется:
5.15.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней; для проводов детей в армию – до 5
календарных дней;
в случае регистрации брака работника (детей работника) – до 5 календарных дней; смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году; работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в год;
не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 5
календарных дней в год;
членам профсоюза – до 3 календарных дней в год.
5.15.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
5.15.3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения.
5.15.4. На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется
место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в Учреждении
уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам
либо количество обучающихся. Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не
может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя.

Единственное исключение – это ликвидация Учреждения. Продолжительность длительного
отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по
взаимному соглашению сторон. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской
работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов.
5.15.5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом Учреждения.
5.15.6.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
5.15.7. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (Ст.
262.2. Федеральный закон от 11.10.2018 г. № 360 –ФЗ)
5.15.8. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в
месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность недели не предусмотрена для них федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
5.16. Общим выходным днем являются суббота и воскресенье.
5.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по Учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи.
5.18. Рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК
РФ).
5.19. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
VI. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации
разрабатывает положение об оплате труда работников.
6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии Положением о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного
образования «Медынский Дом творчества», утвержденным постановлением администрации МР
«»Медынский район» от 29.12.2017 № 1154 и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу во вредных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности.
6.3. Размер месячного должностного оклада работника Учреждения определяется в

трудовом договоре с ним. В величину месячного должностного оклада не включаются
доплаты/надбавки, премии и иные компенсационные/социальные выплаты.
6.4. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в
котором содержится информация:
о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах
иных сумм, начисленных работнику;
об общей сумме, подлежащей выплате.
6.5. Заработная плата перечисляется работникам на счета в банке, открытые в рамках
зарплатного проекта. По заявлению работника зарплата может быть перечислена на иной
банковский счет, указанный в таком заявлении.
6.6.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие
сроки:
20-го числа – за первую половину месяца до 50% от размера заработной платы
работника, установленной трудовым договором;
5-го числа месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за фактически
отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне выходного/нерабочего праздничного дня.
6.7. За задержку выплаты зарплаты и другие нарушения оплаты труда Работодатель
несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.9. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать
20%, а
в
случаях, предусмотренных федеральными законами,
– 50%
зарплаты, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из
зарплаты не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии Федеральным законом
об исполнительном производстве не обращается взыскание.
6.10. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от
работника и Работодателя, за работником сохраняется не менее двух третей оклада,
рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
6.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата
нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.
6.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то данные суммы выплачиваются не позднее дня, следующего за днем предъявления
уволенным работником требования о расчете.
6.13. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, Работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму.
6.14. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им ко дню смерти,
выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его
смерти.
6.15. Выдача зарплаты производится не позднее 5 рабочих дней со дня подачи в
бухгалтерию Учреждения соответствующих документов.
6.16. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым
законодательством РФ.
6.17. Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и других стимулирующих
выплат уполномоченным по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей

не менее 20%.
6.18. В случае не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни,
длительного отпуска, предоставляемого до одного года, сохранить за педагогическим
работником условия оплаты труда с учётом имевшейся квалификационной категории.
6.19. Об учете квалификационной категории при оплате труда педагогических
работников, имеющих её по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления её по другим
основаниям.
6.20. О принятии аттестационной комиссией решения об установлении педагогическим
работникам той же квалификационной категории без ограничения срока её действия, если они
имели её по состоянию на 1 сентября 2023 г., только на основании поданного ими заявления, в
том числе, если такое заявление подано до окончания срока действия квалификационной
категории и независимо от того, в каком субъекте Российской федерации квалификационная
категория была установлена.
6.21. Работникам, имеющим почётное звание «Заслуженный учитель Российской
Федерации», которые длительное время не занимали педагогические должности, работая в
качестве руководителя, разрешить по заявлению прохождение аттестации в целях установления
первой квалификационной категории с учётом п.31 Порядка аттестации, т.е. без проведения
всестороннего анализа их профессиональной деятельности.
6.22. Определять размеры выплат стимулирующего характера педагогическим
работникам за наличие первой или высшей квалификационной категории, устанавливаемых к
ставкам заработной платы с учётом объема педагогической (преподавательской) работы, а
также размеров выплат компенсационного характера за наличие квалификационных категорий
«педагог-наставник» и «педагог-методист» (при условии выполнения дополнительной работы,
связанной с методической работой или наставнической деятельностью.
6.23. Предусматривать в коллективном договоре образовательной организации (а также
в перечне выплат стимулирующего характера как приложение к нему) возможность
установления за счёт средств бюджета организации выплаты (доплаты) работнику, на которого
с письменного согласия возложены общественно значимые виды деятельности:
а)
по содействию создания условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б)
по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
организации социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в)
по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г)
по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.
VII. Гарантии и компенсации
Стороны договорились, что будут содействовать обеспечению предоставления гарантий
и компенсаций работникам:
7.1.
Профсоюз ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий.
7.2.
Работодатель и профсоюз:
7.2.1. ходатайствуют перед муниципальным органом управления образованием о
предоставлении материальной помощи педагогам, неработающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам Учреждения.
7.2.2. ходатайствуют перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);
7.3.
Работодатель:
7.3.1. обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам,
совмещающим работу с получением среднего профессионального образования и высшего

образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам
магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным
программам, а также работникам совмещающим работу с получением высшего образования подготовки кадров высшей квалификации при условии успешного освоения ими указанных
образовательных программ, имеющих государственную аккредитацию в порядке,
предусмотренном статьями 173 - 174 ТК РФ.
7.3.2. закрепляет меры социальной поддержки работников из числа молодежи,
имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности, в том числе путём установления им надбавок к
заработной плате.
7.3.3. В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 №
647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Федеральным законом
от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) закрепить за мобилизованными
гражданами право на сохранение рабочих мест.
Мобилизованному работнику сельской общеобразовательной организации оказать
социальную поддержку по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Согласно изменениям, внесенным в ТК РФ, в связи с частичной мобилизацией,
трудовой договор с таким работником не прекращать, а временно приостановить.
Согласно статье 351.7 ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в
отношении работника сохранить социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых мобилизованный работник получил до начала указанного периода (дополнительное
страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Период приостановления действия
трудового договора в соответствии с указанной статьей засчитывается в трудовой стаж
работника, а также в стаж работы по специальности.
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель:
8.1. Обеспечивает право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение
современных
средств
безопасности труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.
219 ТК РФ). Для реализации этого права заключает соглашение по охране труда (Приложение
№2) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Ходатайствует перед муниципальным органом управления образованием о
выделении средств на реализацию мероприятий по охране труда.
8.3. Организует в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с
учетом мнения Профсоюза, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии
в обязательном порядке включать членов Профсоюза и членов комиссии по охране труда.
8.4. Проводит со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками Учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране
труда на начало каждого учебного года.
8.5. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.
8.6. Обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.7. Обеспечивает обязательное социальное страхование всех, работающих по
трудовому договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохраняет место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. Обеспечивает гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.11. Разработает и утверждает инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения Профсоюза (ст. 212 ТК РФ).
8.12. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.13. Создает в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены Профсоюза.
8.14. Осуществляет совместно с Профсоюзом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Обеспечивает
прохождение
бесплатных
обязательных
периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением.
Профсоюз:
8.16. Ведет учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.17. Принимают меры по мотивации работодателей к обеспечению возврата части
сумм страховых взносов (до 30%), перечисленных в Социальный фонд России, на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний.
8.18. По решению комиссии по социальному страхованию приобретает путевки на
лечение и отдых.
8.19. Один раз в полгода информирует коллектив Учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых, организует
физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников
Учреждения; проводит работу по оздоровлению детей работников Учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения Профсоюза в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по пунктам 2, 3 или 5
статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
9.5. Работодатель обязан предоставить членам Профсоюза безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех

работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
9.7.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы.
9.8. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации признается
значимой для деятельности образовательной организации и принимается во внимание при
поощрении работников. Порядок и размер выплат определяется Положением об оплате труда
образовательной организации.
9.9. Работодатель предоставляет Профсоюзу необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.
9.10.
Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим Коллективным договором.
9.11. Председатель, члены Профсоюза могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка
увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374,ТК РФ).
9.12. Члены профсоюза включаются в состав комиссий Учреждения по аттестации
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.13. Работодатель с учетом мнения Профсоюза рассматривает следующие вопросы:
расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); разделение рабочего времени на части (ст.
105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); очередность
предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); применение систем нормирования труда (ст.
159 ТК РФ); массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); создание комиссий по
охране труда (ст. 218 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); утверждение формы расчетного листка (ст.
136 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.
193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ); установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие
вопросы, предусмотренные действующим законодательством.
X. Обязательства профсоюза
Профсоюз обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с
работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили Профсоюз представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные

средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем
Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с
райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению
их новогодними подарками.
10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.10.
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий Учреждения по аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников Учреждения.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.14.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные
органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, Коллективным договором.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для
работников Учреждения.
XI. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились о том, что:
Работодатель направляет Коллективный договор после его подписания на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
Коллективного договора.
11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников ежегодно.
11.3. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.4. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения
причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения

использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
11.6. Настоящий Коллективный договор действует в течение сроков, на которые он
заключен.
11.7. Переговоры по заключению нового Коллективного договора могут быть начаты за
3 месяца до окончания срока действия данного договора.