2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в МКОУ ДО «Медынский Дом творчества» (далееУчреждение)
1.2. Настоящие Правила составлены в соответствии с ст.100 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001
№197-ФЗ РФ, ч.7 ст.47 Федерального закона «Об образовании в РФ», п.19.34 Приложения к
рекомендациям письма № ИР – 170/17, иными нормативными правовыми актами и Уставом ,
регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждены директором Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Правила вывешиваются в на видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация ДДТ обязана ознакомить работника с Правилами под
роспись.
.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ
И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таковыми
должностями признаются должности заместителя директора, педагога дополнительного образования, методиста, музыкального руководителя, педагога-организатора, рабочего по обслуживанию здания;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
3

2.1.3. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на
работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
2.1.4. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.1.5. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом , приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, должностной инструкцией работника, иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.8. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Учреждении.
2.2. Отстранение от работы.
2.2.1. Работодатель не допускает к работе работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование),
а также обязательное психиатрическое и наркологическое освидетельствование;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4

2.2.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе.
2.2.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.3. Порядок увольнения.
2.3.1. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и ФЗ «Об образовании в РФ».
2.3.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
в котором указывается основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или ФЗ «Об образовании в РФ».
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии
с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.3.4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.3.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.3.6. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или ФЗ «Об образовании
в РФ» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или ФЗ «Об образовании в РФ».







3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ И РАБОТНИКОВ
3.1. Каждый работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
5

 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Каждый работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
 соблюдать Устав Учреждения и настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
- не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию,
порочащую деловую репутацию работодателя;
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, если работник приступает к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых
допустимо заключение договора о полной материальной ответственности;
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с
работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями учреждения, техническими
правилами.
6

3.4. Педагогические работники , кроме перечисленных в п. 3.1. прав, имеют право на:
3.4.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
3.4.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.4.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
3.4.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
3.4.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.
3.5. Работникам в период организации образовательного процесса (в период проведения занятий) запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с занятий;
г) курить в помещении и на территории Учреждения;
д) отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
е) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
3.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб.
3.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в Учреждении.
3.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3.5.3 и
3.5.4. настоящих Правил.
3.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором
суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую
или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба
на основании письменных договоров о полной материальной ответственности: директор
Учреждения,
7

3.5.5. Работники Учреждения привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
АДМИНИСТРАЦИИ .
4.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
4.2. Директор имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.
4.3. Директор обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
8




обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.4. Администрация осуществляет внутренний контроль, посещение занятий, массовых мероприятий.
4.5Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
4.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
4.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
4.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
4.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5

Рабочее время и его использование

5.1. Время работы МКОУ ДО МДТ пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.30 ( суббота,
воскресенье - выходной). Время начала работы кружков не ранее 14.00 ( приход педагога
соответственно в 13.45) , время окончания работы кружков - не позднее 17.30. Режим работы
определяется директором и оформляется приказом.
5.2. Режим работы утверждается директором Учреждения.
5.3. Режим работы методистов, педагога- организатора, директора устанавливается таким образом, чтобы во время функционирования Учреждения административные работники находились в учреждении.
5.4. Директор учреждения имеет ненормированный рабочий день.
5.5. Методисты, педагог - организатор - не менее 36 часов в неделю и не более 40 часов в неделю.
5.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников учреждения.
5.6.1 Продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращѐнной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю ТК РФ гл. 52 «
Особенности регулирования труда педагогических работников» ст. 333 , которая включает педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждѐнным в установленном порядке Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536 « Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
5.6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 « О продолжительности рабочего
времени ( норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников» в размере:
18 часов в неделю за ставку заработной платы - педагогам дополнительного образования,
остальное время ненормируемое распределяется в соответствии с локальными актами образовательной организации ( должностными обязанностями, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового
распорядка и
т.д.)
9

5.3. Педагогические работники работают в соответствии с расписанием учебных занятий, согласованным с заместителем директора по учебно-воспитательной работе и утвержденным директором. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной
экономии времени руководителя объединения, но не более 6 астрономических часов в день с
обязательными 10-минутными перерывами через каждые 45 минут работы, которые включаются
в рабочее время руководителя кружка, и 10-минутными перерывами между занятиями разных
групп.
Педагогам дополнительного образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание (время и место проведения занятий).
5.4. Продолжительность рабочего времени технического персонала определяется штатным
расписанием утвержденным директором Учреждения, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за день или за неделю. Рабочий по обслуживанию здания - 0,5 ставки ( 4 часа в день), уборщик служебных помещений - 8 часов в день,
5.5. Время перерыва для отдыха и питания работников определяется администрацией с 13.0014.00.
5.6. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества групп детских объединений и количества учебных часов, предусмотренных для объединений соответствующей направленности.
Как правило, объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования определяется до
ухода в отпуск и не должен превышать полутора ставок. В исключительных случаях с согласия
работника учебная нагрузка указанных работников может быть установлена в большем объеме.
Неполная учебная нагрузка работника, для которого является местом основной работы, может
быть определена с его согласия, выраженного в письменной форме.
Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным
на протяжении всего учебного года. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается только в случае отсева обучающихся, явившегося причиной для закрытия объединения (группы) или по личному заявлению педагогического работника, пожелавшего уменьшить
нагрузку по различным уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства и др.).
5.7. Расписание учебных занятий должно быть вывешено на видном месте.
5.8. В случае установления выходного дня в целом для всего учреждения, работа детских
объединений в этот день не планируется. При работе Учреждения в течение полной недели выходной день каждого работника определяется администрацией.
5.9. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные нерабочие дни запрещается. В соответствии со спецификой учреждения в исключительных случаях работники, с их согласия, могут быть задействованы в нерабочие праздничные и
выходные дни для проведения массовых и других мероприятий по письменному приказу директора, согласованному с профсоюзным комитетом.
Компенсацией за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является предоставление
другого дня отдыха в соответствии с законодательством о труде.
Работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни, включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.
5.10. Общие собрания трудового коллектива учреждения проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета — один раз в квартал.
Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора, а собрания детского объединения — по усмотрению руководителей объединения, но не реже одного раза в год.
Заседание педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания — не более полутора-двух часов.
5.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения
нормального хода работы учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный
10

год не позднее 5 января текущего года, утверждается администрацией и профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников.
Педагогам дополнительного образования, как правило, ежегодные отпуска предоставляют в период летних каникул школьников по графику, т.к. в летний период предусмотрена работа педагогов дополнительного образования и методистов на летних площадках по месту жительства.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по Отделу образования, а другим работникам - приказом поУчреждению.
Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
5.12. На занятиях детских объединений посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации или в присутствии администрации Учреждения.
Входить в помещение во время занятий разрешается только директору или заместителю директора ( методисту).
Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости
такие замечания делаются администрацией учреждения после занятий в отсутствие обучающихся.

6.

Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
а)
выдача премии;
б)
объявление благодарности;
г) награждение грамотами учреждения и Почетными грамотами учреждения.
При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы в установленном порядке для награждения Почетными грамотами, орденами, медалями РФ и для присвоения почетных званий РФ.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника

7.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а)
замечание;
б)
выговор;
в)
увольнение.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Правил внутреннего трудового распорядка, Устава, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе, в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более трѐх часов подряд в течение рабочего дня), а так
же за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трѐх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

11

7.4. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин администрация применяет одну из мер дисциплинарного взыскания,
предусмотренных в пункте настоящих Правил.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, день прогула не оплачивается.
7.5. Администрация Учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
или общественной организации.
7.6. Трудовой коллектив проявляет строгую товарищескую требовательность к работникам,
недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяет к членам коллектива за
нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание,
общественный выговор); ставит вопрос о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер
воздействия, предусмотренных законодательством.
7.7. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель этого комитета — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.8. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка.
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ директора ДДТ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
7.12. Директор ДДТ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
Совета ДДТ или Общего собрания коллектива ДДТ.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к
которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

12